CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Los empleadores están desarrollando el hábito de entrar a Internet para ver información de los postulantes. El 42% de los reclutadores tiene entre sus sitios favoritos a Google, Facebook, Twitter y LinkedIn, según una encuesta del portal Bumeran.com a 986 directores de Recursos Humanos.
El estudio revela que el 26% de los directivos toma en cuenta el contenido en los perfiles de redes sociales para el avance de los postulantes en el proceso de reclutamiento.
Algunos informes refieren que descuidar la reputación en línea tiene sus consecuencias. Cuatro de cada 10 reclutadores han eliminado a los candidatos partiendo de lo que encontraron en Internet, de acuerdo con análisis elaborado por la consultora especializada en temas de carrera, ExecuNet.
Si deseas ser percibido como un profesional que tiene experiencia para algunas tareas hay que demostrarlo con congruencia; reflejar esa faceta en el currículum, recomendaciones, entrevista y presencia en la red.
En M2 contamos con la experiencia que requiere hoy en día tu firma para lograr el POSICIONAMIENTO adecuado de tus servicios y productos, llegamos diariamente a mas personas y ejecutivos con poder de decisión, para que tengas presencia constante en el mercado virtual.
Hoy, muchísimas personas buscan servicios en la red; la pregunta es ¿te encuentran por este medio o se van con tu competencia que sí está bien posicionada?
Queda claro que estás dejando de ganar clientes y VENTAS . . . . . . . . yo te invito a recuperarlas.
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